就職/転職 |
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■ 高収入 アルバイト
更新日:2010/07/21(Wed) 14:43 [修正・削除] [管理者に通知] |
大阪なんばで高収入アルバイトをお探しのあなたに! 女の子が安心して楽しくそしてなにより安全に働いて頂ける様にスタッフ全員で誠実に取り組んでいるお店です。 |
■ 高収入 アルバイト
更新日:2010/06/16(Wed) 17:36 [修正・削除] [管理者に通知] |
大阪なんばで高収入アルバイトをお探しのあなたに、清潔で、安全で、肉体的にもメンタル的にも負担が少ないお仕事です。 |
■ 履歴書
更新日:2009/06/21(Sun) 16:43 [修正・削除] [管理者に通知] |
履歴書の種類から書き方、送るときの封筒の書き方まで、履歴書に関する必要事項・注意事項をまとめたサイトです。就職・転職を考えている方には必見のサイトです。 |
■ 30代の転職
更新日:2009/06/20(Sat) 02:04 [修正・削除] [管理者に通知] |
「30代は転職リミット」などとよくいわれます。 これは本当でしょうか?30代の転職というと、一般的には即戦力として「同業界・同分野の経験」が求められるもの。 しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も十分可能なのです。 さまざまな業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっています。 これは30代の転職者にとっては追い風です。 異業界への相互参入には、自社の社員の持たないノウハウを持った社員が必要になります。 「30代は転職のリミット」ではなく、「これからは30代こそ転職の大チャンス」と考えた方 |
■ 解雇通知
更新日:2009/06/20(Sat) 02:02 [修正・削除] [管理者に通知] |
解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。 解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。 つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。 解雇通知(解雇予告通知)を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。 解雇通知(解雇予告通知)を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知(解雇予告通知)の内容に漏れがないかを確認しましょう。 解 |
■ 失業から転職へ 〜 就職情報・転職サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 01:59 [修正・削除] [管理者に通知] |
失業――突然の会社倒産やリストラ、工場閉鎖などによって、はからずも失業してしまうひとが、好景気とはいえ少数ではない現代。 「もしも」のときは、どうすればよいでしょうか。 失業してしまったら、まずはハローワーク。 会社都合の退職であれば、すぐに失業手当の給付が受けられます。 しかし、失業手当が給付されるからといって、なにもしないのではいつか収入の道は絶たれます。 失業手当給付の手続きの後は、転職のための活動です。 転職のためには、自分から積極的に動きましょう。 ハローワークはもちろんですが、民間の就職・転職 |
■ 医師の転職 〜 就職情報・転職サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 01:39 [修正・削除] [管理者に通知] |
転職は今や、多くの人が体験すること。 それは医師とて例外ではありません。 医師の転職は、普通の人の転職とはちょっと勝手が違ってきます。 医師は何と言っても医師免許がありますからね。 医師の転職の際は、やはりこの免許を活かす形での転職を考えることが多いのではないでしょうか?せっかく持っている医師免許ですから、どうせなら有利に転職を進めたいですね。 医師の転職の場合は、一般の転職雑誌や転職サイトではなく、医師の転職を専門に扱っているところを当たるのがいいでしょう。 もちろん、自分が望む条件と転職先が提示する条 |
■ 退職証明書
更新日:2009/06/20(Sat) 01:38 [修正・削除] [管理者に通知] |
ここでは退職証明書とはどのようなものか、書き方のついての制限などはあるのかといった、退職証明書に関する説明をしたいと思います。 |
■ 職務経歴書 〜 転職サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 01:30 [修正・削除] [管理者に通知] |
職務経歴書とは、文字通り、過去の職務経歴を記したもので、職種によっては「技術経歴書」とも呼ばれるようです。 転職の際はだいたい職務経歴書が必要になります。 職務経歴書は、いわば自分自身の「説明書」「パンフレット」「カタログ」といったところでしょうか。 通販などでカタログを見た経験のある人ならおわかりでしょうが、カタログは消費者の購買意欲を左右する大切なもの。 職務経歴書もこれと同様で、企業の人事担当者があなたを採用したいと思うかどうかを左右する、とても大切な書類なのです。 職務経歴書についてここまで説明す |
■ 転職理由 〜 就職情報・転職サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 01:22 [修正・削除] [管理者に通知] |
転職ということば。 終身雇用が絶対の時代にはあまりきかれませんでした。 しかし新入社員の3割が3年以内に転職するといわれる昨今では、転職はかなり身近なものになっています。 転職とは仕事を変えることですが、結果として人生を変える、生き方を変えることもあるでしょう。 だからこそ転職は成功しなければ意味がありません。 これからの人生に何を求めて転職をするのか――この転職理由こそ、転職の際に大事になってきます。 転職の本当の理由としては、低賃金・パワーハラスメント・過労など、ネガティブなものがほとんどだとは思います |
■ 転職の志望動機 〜 就職情報・転職サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 01:15 [修正・削除] [管理者に通知] |
転職の際は、ほとんどの場合、履歴書や面接があります。 転職は「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比べると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。 転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のOKを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。 志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。 その会社が本当に気に入っているなら、志望動機欄には正直に、思った通りに自分の言葉で書けばOKでしょう。 で |
■ 不当解雇〜解雇いろいろ検索
更新日:2009/06/20(Sat) 01:00 [修正・削除] [管理者に通知] |
不当解雇とは、法律(労働基準法など)や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後30日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後30日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為 |
■ 労働基準法
更新日:2009/06/20(Sat) 00:56 [修正・削除] [管理者に通知] |
「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法(労働に関する法律の総称)」の中心となる法律の一つです(ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています)。 「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。 「労働基準法」では、解雇についても規定しています(労働基準法第18条の2)。 そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があり |
■ 転職を考える〜転職情報 .net
更新日:2009/06/20(Sat) 00:56 [修正・削除] [管理者に通知] |
転職。会社勤めをしたことのある人で、このことを一度も考えなかった人はまれであろう。年功序列といった日本の会社の長所でもあった部分を切り捨て、欧米でいうところの成果主義とはまったく別物の成果主義がまかりとおる日本。次第に働くモチベーションを奪われていく毎日。「転職しても同じか」というあきらめと、「いや、他の会社に行けば違うのではないか」という期待。「辞めます」といえば会社はいつでも辞められるが、その後の転職の先に待っているものは何なのか見えない。IT企業などでは、1年で半分以上も社員が入れ替わるのも当たり前の |
■ 法務への転職 〜 転職サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 00:56 [修正・削除] [管理者に通知] |
法務への転職に関しては、企業経営における法務戦略の重要性は加速度的に高まっているということもあり、転職状況はいいようです。 法務転職は、主に4種類の仕事に分けられます。 すなわち契約法務・商事法務・戦略法務・コンプライアンスです。 自力で法務の転職先を探す方法もありますが、弁護士専門の転職など、法務に特化した人材・求人エージェントを利用するのも一つの手です。 企業のコンプライアンス(企業倫理・法令遵守の徹底)がさかんにいわれている今こそ、法務転職には最適の時期かも知れません。 特にキャリアをいかした転職活動 |
■ 転職を考える場合 〜 転職サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 00:50 [修正・削除] [管理者に通知] |
転職を考える場合、「辞めたい辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々あります。 この場合は、もう少しだけ我慢して、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。 転職を考える場合、次の職場が決まっていないと精神的にも経済的にも負担が大きいですね。 また、職歴に空白期間が出来る事は、転職活動をする上でマイナスの要素にもなります。 内定が出てから新会社に移るのに、通常は1ヶ月前後かかります。 これに合わせて、今抱えている仕事をきちんと処理し、「立つ鳥跡を濁さず」で気持ちのいい転職をしたいもの |
■ 解雇予告手当
更新日:2009/06/20(Sat) 00:41 [修正・削除] [管理者に通知] |
解雇予告手当とは何でしょうか。 解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、30日前までに解雇予告をしなければなりません。 しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が30日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。 この手当のことを“解雇予告手当”といいます。 解雇予告手当は、「平均賃金×(30日−解雇予告から解雇までの日数)」分だけ支払われなければなりません。 つまり、会社は解雇予告を30日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、29日 |
■ 女性の転職〜転職情報 .com
更新日:2009/06/20(Sat) 00:38 [修正・削除] [管理者に通知] |
女性の転職。女性にとって、転職を考えるタイミングはいくつかあると思います。女性の転職においては、結婚や出産がきっかけとなる例も少なくありません。この際には、社員の育児へのバックアップ体制の整っている会社、もしくは育児のための早退・休暇が認められるような会社などを選ぶことになります。しかし、結婚や育児のための女性の転職に関しては、必要以上に積極的にならない方がいい場合もあります。「今働いている会社で勤務を続けていては、結婚や育児がどうしても出来ない」というなら話は別ですが、そうでない場合は、できればそのまま |
■ 女性の転職
更新日:2009/06/20(Sat) 00:37 [修正・削除] [管理者に通知] |
女性の転職は、男女平等が進んでいる現在でも、男性の転職と比べると何かと不利なことが多いですね。 女性の転職の場合、一般的な転職の理由に加えて、セクハラに代表される女性特有の理由というものが絡んでいることも少なくありません。 女性の転職がこうした理由による場合は、単に転職するだけというのもいいかもしれませんが、転職は誰にとってもある程度のリスクが伴う行為。 ただ泣き寝入りするのは何だか悔しいですね。 女性の転職においては、しかるべきところに相談することで転職を回避できることもありますし、ケースによっては、会 |
■ 新入社員
更新日:2009/06/20(Sat) 00:23 [修正・削除] [管理者に通知] |
新入社員として知っておいた方がいいかなという知識などを新入社員と新入社員を迎える側の両方の立場を経験した私のエピソードも交えてご紹介します。 |
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