独立/開業 |
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■ 週末起業 〜 ビジネス情報・起業サーチ
更新日:2009/06/20(Sat) 02:10 [修正・削除] [管理者に通知] |
週末起業という言葉をよく聞きます。 ここ数年のことです。 夢にあふれた若者の、あるいは技術や生活に余裕のある世代の、ゆとりある生活の象徴なのでしょうか。 週末起業とは、副業ともいいます。 平日昼間は会社で働きづめで、サービス残業をこなしたサラリーマンが、週末にゆっくりするでもなく、何とかお金をもっと儲けようとしているのでしょうか。 話は変わって、アメリカでは数年前から、富裕層と貧困層の格差の開きについて言われています。 貧困層は、正規の労働だけでは生活できず、夜間や週末に別のバイトをしており、アメリカ追随 |
■ 解雇通知
更新日:2009/06/20(Sat) 02:02 [修正・削除] [管理者に通知] |
解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。 解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。 つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。 解雇通知(解雇予告通知)を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。 解雇通知(解雇予告通知)を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知(解雇予告通知)の内容に漏れがないかを確認しましょう。 解 |
■ 不当解雇〜解雇いろいろ検索
更新日:2009/06/20(Sat) 01:00 [修正・削除] [管理者に通知] |
不当解雇とは、法律(労働基準法など)や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後30日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後30日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為 |
■ 労働基準法
更新日:2009/06/20(Sat) 00:56 [修正・削除] [管理者に通知] |
「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法(労働に関する法律の総称)」の中心となる法律の一つです(ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています)。 「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。 「労働基準法」では、解雇についても規定しています(労働基準法第18条の2)。 そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があり |
■ 解雇予告手当
更新日:2009/06/20(Sat) 00:41 [修正・削除] [管理者に通知] |
解雇予告手当とは何でしょうか。 解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、30日前までに解雇予告をしなければなりません。 しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が30日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。 この手当のことを“解雇予告手当”といいます。 解雇予告手当は、「平均賃金×(30日−解雇予告から解雇までの日数)」分だけ支払われなければなりません。 つまり、会社は解雇予告を30日前に行なうならば、解雇予告手当を支払う必要はありませんが、29日 |
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